9a497e37

Психология управления. Как правильно управлять персоналом?

Версия для печати

Управление персоналом – это совокупность методов, идей, приемов действенного построения управления проектами, организацией, при наличии контролирующего аппарата. Система управления персоналом включает в себя, в том числе и обучение персонала. Однако в последнее время можно наблюдать, как руководители организаций перестали обращать внимание на необходимость обучения работников. Однако не следует забывать, чем грамотнее будет персонал, тем большего успеха достигнет компания, но, к сожалению, не все руководители знают, как правильно и чем вызвать интерес к совершенствованию.

Как правило, управляющие допускают четыре основные ошибки при обучении персонала.
Во-первых, обучение – одно из самых расходных мероприятий для организации, но оно помогает решить первостепенные стратегические задачи учреждения. Уровень квалификации работников всегда должен шагать в ногу с требованиями на рынке. В тоже время организация сформирует свой кадровый резерв. И самое главное, получение сотрудником новых знаний, и, в последующем, карьерный рост укрепит лояльность работника.

Проблема возникает в формировании бюджета на обучение, тут руководители и начинают жалеть на качественное обучение.

Во-вторых, чтобы подключить к обучению весь персонал, необходимо подобрать скидк, который подошел бы для всех сотрудников сразу. То есть сферы знаний, которыми должны владеть все работники, вне зависимости от специфики их работы. А также, который заинтересовал бы каждого.

Не следует гнаться за модными направлениями. Работники, идя на курсы по изучению современных течений, не всегда соответствуют развитию конкретной тематики. В связи с этим, необходимо делать отбор сотрудников, которым необходимо посетить те или иные занятия, и которые в этом не нуждаются.

И наконец, прежде чем пригласить бизнес-тренера, нужно четко определиться с темами, которые подлежат изучению.

Грамотное управление персоналом организации, как уже было сказано, включает в себя обучение сотрудников. Поэтому при осуществлении данного мероприятия следует не допускать грубые ошибки.

Кроме того, обучение персонала можно производить по-разному: корпоративно или индивидуально, а также с учетом задач, стоящих перед компанией.

Корпоративное обучение необходимо тогда, когда вокруг организации ситуация меняется довольно динамично, затрагивая всех сотрудников. А также для того, чтобы сотрудники выражались "на одном языке", то есть для стандартизации знаний работников.
Индивидуальное обучение при управлении персоналом понадобится, когда в компании запланированы кадровые перемены, связанные с увеличением круга должностных обязанностей работника.




Читайте также
  • Делегирование страховки при выполнении
  • Как формировать доверие персонала
  • Изменение поведения персонала.


  • Все статьи раздела >
    23 Мая 2023
    Люди как правило не могут держать в себе все это они переживают и мучаются, сказав неправду и через время , когда все становиться явью, они мучаются еще больше, ведь тебе уже никто не будет верить и доять, да и ты сам падаешь в своих глазах и не понимаешь для чего же ты врал и такого ли ты результата ожидал ?Те, кто читает и делает это с удовольствием, коренным образом отличаются от не читающих. Почему? Да потому, что чтение расширяет кругозор, помогает постичь тайны этого мира, заставляет думать над самыми разросами, развивает интеллект. Невозможно перечислить всего так же, как и невозможно переоценить роль чтения в нашей жизни.В момент, когда ты говоришь неправду, ты не задумываешься об этом, ты ищешь себе выгоду, может, стараешься оправдаться и хочешь избежать неприятной ситуации, но ложь со временем тебя поставит в ситуацию на поруже... Ни для кого не секрет, что о неправде, которим, рано или поздно узнают, и тогда встает вопрос о мотивах и того самого доверия, которое ты теряешь.Без лжи было бы куда проще, люди бы не зацикливались на отрицательных ее последствиях, и им бы не пришлось держать все в голове и бояться, что все будет раскрыто. Чтение перестало быть популярным. Современным детям и взрослым больше по душе смотреть развлекательные кильмы, играть в видеоигры, бороздить просторы виртуальной реальности. В настоящее время многие задаются вопросом: почему снизилась грамотность? А всё дело в том, что люди перестали читать, ведь при чтении формируется орфографическая зоркость, мы букно запоминаем, как пишутся слова.А книги, чтение мы теперь воспринимаем как скучное, бесполезное занятие. «Лучше уж я посмотрю новую комедию, чем усядусь за книгу», - так рассуждает большинство из нас. И откуда такое пренебрежение к чтению? Есть ли что-нибудь столь же полезное и интересное на свете?!Мы ведь понимаем это, но, возможно, не до конца осознаём, предпочитаем играть с новыми гаджетами. И, где бы я ни была, постоянно вижу: люди вокруг ходят, едят, отдыхают, уставившись в эти плоские экраны.Все настолько погрязли во лжи, что люди в наше время уже бояться доверять друг-другу. Да и как можно доверять человеку, который ежедневно врёт близким, друзьям, самому себе, наконец, да по пусвым поводам? Безо лжи в нашем мире уже никто ничего не может сделать, а стоит ли она потери доверия самых близких людей?